Arbetsförmedlingens död
Det finns alltid saftigare gräs någon annanstans – få uttryck stämmer bättre in på den arbetsmarknad vi går mot.
Wall Street Journal sätter i den här artikeln fingret på hur traditionella CV-baser blir omoderna och att målsökande search är rätt väg för fler företag som behöver riktigt grym personal. Det är också så att anställda börjar se på sig själva som en viktig resurs snarare än någon som ska vara tacksam över att bli anställd.
Wall Street Journal beskriver just hur Green Search & Selection arbetar, för visst är det ganska logiskt att de mest spännande och unika talangerna inte sitter och laddar upp sina meriter på en hemsida och hamnar i en digital pappershög bland kanske hundratusentals andra.
Min bakgård som headhunter är att navigera både i sociala medier och de senaste nätverken som uppstått i verkligheten. I Sverige är sidor som LinkedIn bara i fosterstadiet och kommer garanterat växa explosionsartat som källa när sexig arbetskraft behövs.
Är du inte registrerad på LinkedIn? Gör det direkt. Och våga be om referenser. En personlig rekommendation väger tyngre än hoper av högskolepoäng.
Per Frykman
29 maj, 2011 kl 07:25
Härligt – detta är en utveckling jag har sett länge och den är befriande eftersom så mycket hamnat på CV-kyrkogårdarna. Ju starkare professionellt rykte man har, desto mindre behövs ett CV. Här bör vi lägga fokus eftersom vi då får tag i de ”soft skills” som nu blivit ”hard skills”