Aktiv rekrytering och affärsutveckling med Green Search & Selection

Framgång handlar om att finnas i rätt nätverk vid rätt tid. På kort tid har sociala medier drastiskt förändrat var de professionella nätverken finns. För att veta vilka personer och företag som är mest spännande måste modern headhunting agera på de nya plattformarna. Skapa och vårda kontakter där är lika viktigt som vårda våra fysiska nätverk och kontakter. Därför finns Green Search & Selection.

Ditt företag är inte bättre än de anställdas professionella anseende – deras personliga varumärken

För att bli Sveriges bästa arbetsplats gäller det att sätta rätt person på rätt plats – att strukturera kompetensen. En medarbetare som gör ett bra jobb utvecklar inte bara sig själv och företaget, utan höjer också företagets attraktionsvärde på arbetsmarknanden och lockar fler kvalificerade personer till företaget. På det viset är nyrekrytering synonymt med framgångsrik affärsutveckling.

Green Search & Selection avgränsar sig inte med att endast arbeta med executive och chefspositioner utan ser utmaningen i att finna problemlösare och extrema specialister – unika tjänster som inte är självklara men som bygger din framgång.

Ibland är det bättre att göra tvärtemot vad mängden gör

Du vill inte anställa smarta personer för att sedan tala om för dem vad de ska göra. Framåtsträvande företag anställer smarta personer för att de ska tala om vad som behövs göras.

Uppdrag hos Green Search & Selection börjar med en behovsanalys. Det gör att företaget blivit den instans många vänder sig till för nå nya mål. Genom ett nytänkande arbetssätt och ambitiös search har företaget blivit Sveriges modernaste affärsutvecklare och kompetensförmedlare.

Den som vet var han ska leta finner snabbare

Arbetsmetoden går ut på att aktivt jaga i stället för att efterlysa och avvakta. Den branschkunskap och de kontakter vi har gör att det går snabbt att identifiera behov och sedan matcha den profil som är lämplig. Eftersom Green Search & Selection finns i kretsar av Sveriges mest spännande högpresterare blir searchen träffsäker – även om arbetssättet är tvärt emot hur många andra rekryteringsföretag jobbar.

Den miljösmarta lösningen är också den mest ekonomiska

Något som initialt verkar dyrt kan fort bli lönsamt om kostnaden baseras på långsiktig kvalitet, miljötänk och hållbarhet. Den vetskapen är grundtanken hos Green Search & Selection och motiveringen till epitetet “green”.

Matchning på individnivå – det är inte ett CV som avgör utan personen och deras ambition

För att undvika att slösa din tid är det viktigt för Green Search & Selection att känna alla sina klienter. Det är viktigt att vi träffas och resonerar kring dig och målbilden; då kan du som arbetssökande lättare matchas mot rätt företag eller tjänst. Som företag kan du vara säker på att dina behov verkligen granskas. Läs mer om rekrytering och headhunting här.

Inget resultat – ingen betalning

Green Search & Selection vill lösa varje problem och tar därför inte betalt för onödigt merarbete. Du får gärna använda dig av andra rekryterare samtidigt. Det enda kravet är att våra kandidater behandlas ytterst konfidentiellt. Läs mer om vår prismodell “no cure, no pay” här.

Bland samarbetspartners finns bland andra Mercedes Benz, Gambro, TetraPak, IKEA of Sweden och Teknopol.